Home Bilqis Haura Consultant

Sabtu, 09 Juni 2012

Hingga Akhir Mei Baru 16 Daerah Yang Membuat Proyeksi Kebutuhan PNS 5 Tahun

Guru Honorer Kota Bekasi (FKGS)

Medansatria, Kota Bekasi (BIB) - Hingga akhir Mei 2012, data daerah yang masuk ke Kementerian Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi yang telah membuat proyeksi kebutuhan pegawai selama 5 tahun adalah 16 daerah.

Ke-16 Daerah itu adalah, Kab. Labuhan Batu Selatan, Kab. Nias Selatan (Sumatera Utara), Kota Sungai Penuh (Jambi), Kab. Banyuasin, Kab. Empat Lawang, Kab. Ogan Ilir (Sumatera Selatan), Kab. Bangkalan, Kab. Pasuruan, Kab. Sampang, Kota Blitar (Jawa Timur), Prov. Kalimantan Tengah, Kab. Melawi (Kalimantan Barat), Kab. Hulu Sungai Utara (Kalimantan Selatan), Kab. Bantaeng (Sulawesi Selatan), Kab. Konawe (Sulawesi Tenggara), dan Kab. Flores Timur (NTT).

4.517 Tenaga Honorer Kategori Satu

Verval Guru Honorer oleh FKGS Kota Bekasi. Foto : LSM Sapulidi

Jakarta (BIB) - Hingga akhir Mei 2012 baru 4.517 tenaga honorer yang sudah melalui uji publik di daerah dan dikembalikan ke Badan Kepegawaian Negara.

Padahal, BKN sudah melakukan verval terhadap tenaga honorer Kategori I sebanyak 152 ribu. Namun yang memenuhi syarat dan valid hanya 72 ribu orang. Data tersebut tersebar pada 523 instansi pusat dan daerah.

Menurut Plt. Kepala BKN, Eko Sutrisno, hingga 30 Mei 2012 baru sekitar 429 instansi yang telah selesai melakukan uji publik. Sisanya 94 instansi lainnya masih dalam proses uji publik di daerah masing-masing.

Sementara instansi yang sudah melakukan uji publik dan tidak lagi bermasalah sebanyak 111 instansi. Sehingga dari ke 111 instansi tersebut muncul angka 4.517 orang tenaga honorer Kategori I dan sudah dilaporkan ke BKN.

Anjab dan ABK Untuk Guru

Bang Imam, Bang Iwan dan Pak Bambang

Medansatria, Kota Bekasi (BIB) - Proses pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) harus disertai dengan dokumen Analisa Jabatan (ANJAB) dan Analisa Beban Kerja (ABK). Hal ini untuk mengetahui secara persis kebutuhan dan eksisting SDM dalam suatu organisasi.

ANALISA JABATAN

Beberapa pendapat tentang Analisa Beban Kerja, diantaranya :

Analisa Jabatan atau Job Analysis adalah sebuah alat yang biasa digunakan dalam manajemen sumber daya manusia - MSDM. Alat ini diciptakan untuk mendapatkan gambaran menyeluruh dan lengkap mengenai suatu jabatan atau posisi. Gambaran lengkap dan menyeluruh yang dimaksud adalah uraian mengenai tanggungjawab dan tugas-tugas suatu jabatan (job description) dan uraian mengenai kualifikasi atau persyaratan yang dibutuhkan (job spesification) supaya tanggungjawab dan tugas tersebut dapat dijalankan dan memberikan unjuk kerja (performance) yang dapat diterima (average) dan luar biasa (outstanding).

Green Economy: Does it Include You?

Sambutan Menteri Lingkungan Hidup dalam rangka peringatan Hari Lingkungan Hidup Sedunia, 5 Juni 2012

Tema peringatan Hari Lingkungan Hidup Tahun 2012

Salam Sejahtera

Saudara-Saudara yang saya hormati,

Permasalah lingkungan hidup memiliki kesamaan dengan permasalahan ekonomi, dimana keduanya tanpa batas yang dapat melintasi seluruh negara di dunia. Dampak keduanya dapat dirasakan pada masing-masing negara hingga tingkat individu. Krisis finansial yang berawal di Amerika Serikat sekitar tahun 2008 masih berlanjut hingga 2012 terutama di kawasa Eropa.

Mengapa Data 1.945 Menjadi 1.756...???

FKGS Kota Bekasi sedang menyusun Analisis Kebutuhan Pegawai di sekolah. Foto: Lsm Sapulidi

Kota Bekasi (BIB) - Data Tenaga Honorer dari Dinas Pendidikan Kota Bekasi versi tahun 2010, sesuai SE 05 Tahun 2010 (Download disini SE 05 Tahun 2010) adalah 1.945 orang Kategori II. Kenyataannya yang dikirimkan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Bekasi hanya sebanyak 1.756 orang (Download disini Data Honorer 1.756).

Hal ini sangat merugikan guru honorer karena berkurang hingga 189 orang. Rianciannya adalah ;